1、量化数据考核，拒绝（jué）弄虚作（zuò）假

2、系统知识指导，新人技能（néng）提升快

3、岗位、薪酬、绩效与（yǔ）考核充分挂（guà）钩，职业通道一路（lù）清（qīng）晰

4、完（wán）善的培训体系

１、丰富的实践活动（dòng）、拓展训（xùn）练助力团（tuán）队凝聚力。

２、部门团队分享专业知识，月度培训（xùn）。

３、完善的规章（zhāng）制度白（bái）皮书，让（ràng）新人更好的了解公司（sī）文化和内部机制。

４、每位新人都有特定（dìng）的负责人（rén）带领，特色“拜师制（zhì）”让员（yuán）工
　　心（xīn）怀（huái）感恩，师（shī）傅引导（dǎo）其工（gōng）作快速（sù）步入正（zhèng）轨

５、公司特（tè）有的心灵氧吧帮助排解员工心（xīn）理困惑，大到
　　职业规划，小到生（shēng）活日（rì）常，关注每（měi）一位员（yuán）工的心理（lǐ）健康。

６、公司专门成立企业文化培训组，在春节、七夕节、圣诞节、中
　　秋节、员工生日等（děng）节日组织丰（fēng）富多彩的互动，拉（lā）近员工距（jù）离。

７、带领员工（gōng）一起承担社会责任，去（qù）养老院、为（wéi）贫困家庭募捐等
　　公益行动。